您是否正在寻找一种有效的方法来雇用具有适合您组织的良好性格的人？在线性格测试是筛选求职者的一种流行方式，它可以帮助招聘经理确定最适合企业和职位的人。精心设计的性格测试可以揭示求职者的主要性格特征和动机，而单靠简历无法始终展示这些特征和动机。

许多组织使用性格测试从大量申请人中找到最佳候选人，而面对面的会议并不总是可行的。

通过为您的公司构建自定义性格测试，您可以：

使用与您的部门、组织和角色相关的问题创建更好的内容。

经济高效地测试大量候选人。

为反映贵公司价值观和品牌的候选人提供积极的体验。

该博客讲述了创建衡量员工优势的在线性格测试的过程。

创建衡量员工关键行为的性格测试的 8 个步骤

首先，您需要决定要评估哪些行为。您可以选择使行为与组织的价值观、公司文化保持一致，或者确定特定角色所需的人际关系特征。

这些是公司用来衡量候选人在企业中的适合度的一些流行行为示例：

☑ 拥有所有权的能力

☑ 客户承诺

☑ 合作

☑ 领导能力

☑ 动机

☑ 尊重权威

☑ 创造力水平

性格测试还可以识别任何负面特征，例如悲观、专横和自我怀疑。

下一步是设计问题，为衡量您选择的行为提供最佳洞察力。

通常，每个问题都会衡量一种优势或两种相反的优势。相反优势的一个例子可能是，你是“外向”还是“内向”？

有多种方法可以丰富您的问题，使您能够最好地衡量此人的行为，例如：

● 选择题

● 填空题

● 匹配题

● 问答题

● 判断题

起草问题后，您可以轻松地将它们添加到优考试在线考试系统中。该系统使您能够清晰简洁地提出问题，使参与者能够轻松回答问题。

登录您的账号，创建测验并为其创建一个名称。

您可以选择添加一个欢迎页面，为应试者提供一些参加评估的指导以及接下来的预期内容。欢迎页面可以包括测试大纲，例如时间限制、公司视频或概述所问问题的类型。

根据题库中的试题分类选择合适的试题，并设置不同的参数，以此来设定考试规则。

准备好共享测试后，转到“发布”选项卡并选择您希望如何分发测试。

结果分析

考试系统会自动批改试题。参与者在提交试卷后，可立即得到测试成绩。