为什么要进行主观考试？

主观考试涉及测试考生对特定主题学习的理解。它涉及写问题的答案。从而使考官能够检查所需的熟练程度。

参加考试的考生都有自己的观点。答案形式的书写和表达方式也不同。这表明了对学科的掌握能力、理解和知识水平。

考官也可以很容易地分析考生的答案。它提供了一个评估和衡量候选人表现的机会。

主观题型

主观类型测试包括以下类型的问题：

简答题

顾名思义，这些是需要简短句子回答的问题。它可以是单词、短语、短句、数字或符号。

例如：

论文类型的问题

这些问题的答案很长，顾名思义是论文类型。这些问题旨在检查候选人的写作能力。候选人需要构建答案并对问题的指定标准提供有限的回答。

例如：

主观考试的模式因考试类型、举办考试的机构和组织而异。入学考试、资格考试、董事会考试、大学考试和课程考试。

主观考试模式基于：

进行主观考试需要框架设计，以确保覆盖整个主题以评估考生的知识。

主观测试使考生能够表达自己对主题的创造性和原创性想法。他们可以随意传达他们想要传达的信息，这告诉考官考生的思维能力。

通过进行主观考试，考官可以了解考生对概念的掌握程度。另一方面，候选人能够解释所获得的知识并用自己的话写下来。

考官需要考察考生的语言能力。主观测试是测试写作能力的一种出路。特别是在语言能力测试的情况下，它非常有用。

在主观考试的帮助下，几乎可以进行数字、机械和语言推理测试。这有助于测试候选人的概念清晰度。

很少有测试需要批判性思维技能。例如：根据给定的情况或基于意见的问题写一个故事。

公司和组织进行的大多数主观测试也有实际应用。求职者需参加考试。这就是帮助他们脱颖而出并证明自己能力的原因。

主观考试是评价学生智力、解决问题能力和技术知识的初步和基本方法。

主观考试可以通过两种方式进行：

主观考试的评估是至关重要的一步。为主观测试准备问题库比主观测试更容易。但是评估主观测试很棘手，需要时间和注意力。

在在线主观考试的情况下，提供了一个单独的门户，考官可以在其中通过使用他们的凭据登录来检查考生所写的答案。之后，他们通过仔细检查回答来打分。

评估工作流程应内置于在线考试引擎中，并应具有以下功能——

☑ 将考试分配给评估员：系统应该能够为一项考试分配多名评估员，并将一名评估员分配给多项考试

☑ 考试系统控制中心：评估状态的摘要视图，其中可能包含总分配、进行中和已完成的评估。

☑ 显示问题：应向管理员显示完整的问题。

☑ 显示考生答案：应显示考生所写的答案。

☑ 分配分数：管理员应能够在提交评估之前授予分数和修改分数。提交后，在要求重新评估之前，不能修改授予的分数。

☑ 插入评论：评估者应该能够插入评论或给出他们对每个问题的答案的看法以及授予分数的理由。

☑ 处理结果：一旦评估完成，系统应该能够提供各种报告。

主观测试需要时间。由于其表达性质和对每个候选人写作风格的理解，它很复杂。同时，它也是评估的一个组成部分。要在线进行主观考试，需要更精简的系统或软件。要了解有关它的详细信息，可进入优考试在线考试系统的官网了解更多详细功能。